1、有利于督促勞務企業合法用工
勞務企業與農民工不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司法仲裁增加了難度。通過農民工實名制管理系統，督促勞務企業、農民工依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，規范雙方履約行為，使農民工管理逐步納入規范有序的軌道，從根本上規避用工風險，減少勞務糾紛。
2、有利于開展農民工崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保工程質量和安穩生產
農民工未經過必要的安穩和技能培訓就進入施工工地，給工程質量和安穩帶來隱患。實行農民工實名制管理系統，掌握農民工的技能水平，工作經歷，有利于有計劃、有針對性的對農民工培訓，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質量和安穩生產。
3、有利于監督勞務企業工資發放，拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工的合法利益，影響企業穩定，增加社會不安定因素。實行農民工實名制管理系統，逐人做好出勤、完成任務的記錄，按時支付工資，張榜公示工資支付情況，使項目可以有效監督企業的工資發放。
4、有利于企業提高現場管理水平
實行農民工實名制管理系統，能夠使企業業主掌握農民工人員數量、技能水平、流動情況、可以提前安排勞務隊伍使用計劃，預測農民工人員使用數量，并根據工程進度，及時調配勞動力，有效促進項目現場管理。
5、有利于現場安穩管理，避免惡性事件發生
實行勞務實名制管理，農民工通過人臉識別進入施工現場，徹底杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于現場治安管理。
6、有利于保存原始憑證，便于后期溯源
避免和依法處理勞務糾紛，實行農民工實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付情況并保存記錄，在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛。