1. 薪酬水平策略：薪酬水平策略是指企業應當采用多高的薪酬水平，即是企業應該為員工發多高的工資?通常分為領先型、跟隨型、滯后型與混合型四種。

2. 薪酬結構策略：薪酬結構策略即是薪酬的組成結構，它決定了薪酬應該由哪些部分構成，各部分占多大的比例，薪酬分為多少層級，各層級間有怎樣的關系等。

3. 薪酬激勵策略：薪酬激勵策略即是薪酬實現激勵的方式與方法，包括薪酬應當要點激勵哪些人群，采用怎樣的激勵方式等內容，通常與績效管理系統相互配合。